紹介予定派の遣契約書について

平成16年3月1日に労働者派遣法が改正施行されました。この労働者派遣法の改正により、紹介予定派遣のルールが変わった点があります。

派遣就業開始前に面接の実施や履歴書の送付を行い、派遣先が労働者を特定する行為ができる・派遣就業開始前や就業期間中に派遣先からの求人条件が明示できる・派遣就業期間中、求人や求職などの意思の確認と採用の内定ができる、などです。

また、この労働者派遣法の改正により、紹介予定派遣契約書には、紹介予定派遣である事を明記しなければならず、派遣先に雇用される際の労働条件や、もし派遣先に雇用されなかった時の理由の明示方法を記載する必要があります。

このように、紹介予定派遣の契約書には、一般の派遣労働の契約書とは異なり、いくつかの必須記載条件があります。

この紹介予定派遣の契約の時、必要となる書類は4点あります。
そのうち、基本契約書、覚書、契約の内容の3点は、一般派遣の契約書とは異なる紹介予定派遣に関わる契約書です。もう1点は紹介手数料に関する契約書です。

万一、紹介予定派遣期間中に何かトラブルが発生した際には、派遣労働者は派遣元の責任者に伝えるのですが、自分ひとりでは不安な場合は、都道府県の労働局やハローワークに相談窓口が設置されていますので、相談してみると良いでしょう。

無用のトラブルを避けて派遣先企業に無事採用されるために、紹介予定派遣契約書の内容を十分理解してチェックすることをお勧めします。派遣元や派遣先企業任せにするのはやめましょう。

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