パソナの紹介予定派遣について

紹介予定派遣は、労働者派遣法により、一部の業務を除き対応が可能ですが、次の業務では派遣できません。「警備」、「一部資格業務(弁護士、公認会計士など)」、「港湾運送」、「建設」です。

また、医療関係業務、たとえば、医師、看護師等ですが、2004年3月1日施行の派遣法改正により、紹介予定派遣に限りできるようになりました。

ところで、パソナとは、人材派遣で有名な派遣会社ですので、ご存知の方も多いかと思います。パソナでは紹介予定派遣はどのように行われているのか、サイトの内容の主な点を整理してみましょう。

1.まず、紹介予定派遣の希望者として登録を行います。

2.多くの仕事情報の中から、希望条件やキャリアプランに即した仕事が紹介されます。この時、紹介予定派遣の場合、派遣先企業へ履歴書・職務経歴書を提出するケースもあります。これは2004年3月1日の法改正により、履歴書・職務経歴書がの事前提出が認められるようになったためです。

3.いよいよ実際に仕事を始めます。仕事をするうえで、その職種や会社が自分にあっているかどうかを確認します。この派遣期間中、もし相談したいことが出来た場合は、専任の担当者がパートナー体制をしき、サポートしてくれるということです。

4.派遣労働者と派遣先企業の双方の意思確認が行われます。派遣会社を通じ、紹介予定派遣期間中に、派遣先企業の採用条件と採用するかどうかの意思確認が行なわれます。その後、派遣労働者に具体的な採用条件が通知され、就職を希望するかどうかの意思確認が行われます。

5.双方の合意が見られた場合、紹介予定派遣期間終了に引き続き、正式採用となります。入社後は、派遣時の経験を活かし、会社側の期待にこたえて仕事にあたりましょう。

以上のように、パソナの紹介予定派遣は進められます。

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